Bibliographie sélective OHADA

Une profonde réforme du droit social est intervenue au Bénin en août 2017 par l’entrée en vigueur de la loi fixant les conditions et la procédure d’embauche, de placement de main-d’œuvre et de résiliation du contrat de travail. Dans ses mues, la nouvelle règlementation affirme la rupture d’avec la surprotection du salarié contenue dans le Code du travail et consacre l’introduction en droit positif béninois de la flexibilité considérée par certains comme synonyme de précarité de l’emploi. En réalité, il s’agit d’un changement de paradigme qui témoigne de l’articulation de l’adaptabilité du droit du travail aux exigences de compétitivité de l’entreprise. Dans le contexte béninois, la flexibilité induit une ambivalence. En conséquence, si l’on peut noter que la flexibilité introduite par la nouvelle loi fragilise le statut du salarié, on ne peut occulter que la réforme comporte des vertus faisant d’elle un outil de promotion de l’emploi : on a rendu vulnérable le salarié afin d’offrir plus de chance à l’embauche. Au-delà des remous qu’elle a pu susciter, la réforme aura le mérite d’opérer une courageuse et nécessaire révolution législative. A thorough reform of labour law took place in Benin in August 2017 with the entry into force of the law setting out the conditions and procedure for labour hiring, placement and termination of employment contracts. The new regulations mark a break with the overprotection of employees contained in the labour code and enshrine the introduction into Beninese positive law of flexibility, considered by some to be a source of job instability. This is a paradigm shift that reflects the articulation of the adaptability of labour law to the enterprise competitiveness demands. In the Beninese context, flexibility induces ambivalence. Consequently, while it can be noted that the flexibility introduced by the new law weakens the status of the employee, it can also be admitted that the reform has the merits to be a tool for employment promotion: the employee has been made vulnerable in order to offer more opportunities for hiring. Beyond the upheavals it may have caused, the reform will have the merit of bringing about a courageous and necessary legislative revolution. Uma profunda reforma do direito social teve lugar no Benin em Agosto de 2017 com a entrada em vigor da lei que estabelece as condições e o processo de contratação, colocação da mão-de-obra e da rescisão do contrato de trabalho. Nas suas alterações, a nova regulamentação afirma a ruptura com a superproteção do trabalhador contida no código do trabalho e consagra a introdução no direito positivo beninense da flexibilidade considerada por alguns como sinónimo de precariedade do emprego. Na realidade, trata-se de uma mudança de paradigma que testemunha a articulação da adaptabilidade do direito do trabalho às exigências de competitividade da empresa. No contexto beninês, a flexibilidade induz uma ambivalência. Consequentemente, se podemos constatar que a flexibilidade introduzida pela nova lei fragiliza o estatuto do trabalhador, não podemos esconder que a reforma comporta igualmente virtudes que a tornam num instrumento de promoção do emprego: tornou-se vulnerável o trabalhador para criar mais possibilidades de contratação. Paralém da turbulência que possa ter suscitado, a reforma terá o mérito de operar uma corajosa e necessária revolução legislativa. En agosto de 2017 se llevó a cabo en Benín una profunda reforma del derecho social con la entrada en vigor de la ley que establece las condiciones y el procedimiento de contratación, colocación de mano de obra y rescisión del contrato de trabajo. En sus mudas, la nueva reglamentación afirma la ruptura con la sobreprotección del trabajador contenida en el Código del Trabajo y consagra la introducción en el derecho positivo beninés de la flexibilidad considerada por algunos como sinónimo de precariedad del empleo. En realidad, se trata de un cambio de paradigma que demuestra la articulación de la adaptabilidad del derecho laboral a las exigencias de competitividad de la empresa. En el contexto beninés, la flexibilidad induce a una ambivalencia. En consecuencia, si bien se puede observar que la flexibilidad introducida por la nueva ley debilita la situación del empleado, no se puede ocultar que la reforma comporta virtudes que hacen de ella un instrumento de promoción del empleo: Hicimos vulnerable al empleado para ofrecer más oportunidades en la contratación. Más allá de las turbulencias que ha podido suscitar, la reforma tendrá el mérito de llevar a cabo una valiente y necesaria revolución legislativa.

Les « Modes Amiables de Résolution des Conflits » (MARC) représentent toutes les méthodes qui permettent de résoudre un différend sans recours au juge, telles que la médiation, la conciliation, la négociation, la négociation raisonnée, la transaction, la procédure participative, l’avis technique ou juridique amiable, procès simulé, etc. Aujourd’hui, dans la pratique des affaires, tant en France qu’à l’international, les MARC ont le vent en poupe. Issu d’un colloque, cet ouvrage s’adresse aux professionnels du droit, aux chercheurs, aux juristes d’entreprise et aux PME qui sont souvent tentés par le recours aux MARC et souhaitent connaître avec précision le régime et l’effet des accords amiables. L’objectif est d’explorer toutes les questions qui se posent lorsque les parties à un différend économique l'ont résolu au moyen d'un accord amiable, au moment où elles doivent concrètement mettre en œuvre cet accord. En particulier, comment rédiger l'accord et comment garantir son exécution ?

Les États membres de l’OAPI forment un espace d’harmonisation du droit d’auteur en Afrique. Cette harmonisation est encore inachevée. Les règles conventionnelles relatives au contrat d’édition en témoignent. Aussi, enquêter sur le contrat d’édition dans l’espace OAPI nécessite un examen tant du texte de l’Accord de Bangui que des lois nationales des dix-sept États membres, dont il faut relever quelques différences sans éluder la question d’éventuels conflits de lois.